Contratación equitativa en El Salvador, Guatemala, Honduras y México: Evaluar los avances y cerrar las brechas

La presente nota técnica se enmarca en la segunda fase de la Iniciativa para la Contratación Equitativa de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), y responde específicamente a los pilares 1 y 2 relativos a la mejora, intercambio y difusión de conocimientos mundiales sobre procesos de contratación, y a la mejora de leyes, políticas y vigilancia para promover la contratación equitativa, respectivamente. El objetivo de la nota técnica es sistematizar, a través del análisis documental, los avances y buenas prácticas regionales en legislación y en las prácticas de contratación nacional y transfronteriza, así como

los retos que aún persisten para hacer realidad la contratación equitativa como una práctica universal, extendida y adoptada por gobiernos y empresas para la protección de personas trabajadoras nacionales y migrantes.

La nota ha sido elaborada bajo un enfoque regional para México, El Salvador, Guatemala y Honduras, toda vez que en estos países la dinámica de migración laboral y movilidad humana no solo se ha acrecentado en número, sino que cada vez más conlleva retos complejos relativos a la seguridad y

protección de los derechos humanos, la prevención de fraudes y abusos, y la construcción de capacidades de gestión de la movilidad transfronteriza, incluida la actualización de las normas y regulaciones de las agencias de empleo para el funcionamiento de los mercados de trabajo y su complementariedad. Ello requiere la participación e involucramiento de los gobiernos, las empresas, las personas trabajadoras migrantes y las comunidades de acogida.

Los retos de la movilidad humana y la migración laboral en la región son de una relevancia y magnitud considerables, no solo por los flujos de la migración tanto regular y documentada como la irregular e indocumentada, sino por la variedad de formas que esta toma, los marcos regulatorios y las capacidades

existentes para atenderla.