Menopausia y participación económica: El tabú que frena el potencial económico de las mujeres

• UNFPA México y Sin Reglas presentan un estudio inédito sobre los efectos de la transición a la menopausia en el ámbito laboral.

Ciudad de México.- El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en México, en alianza con la organización Sin Reglas presentaron hoy el estudio pionero sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres "Los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres". 

El informe revela que la menopausia no es solo un proceso biológico, sino un fenómeno con profundas implicaciones socioeconómicas. En México, millones de mujeres atraviesan esta transición en el momento cúspide de su carrera profesional, enfrentándose a un entorno laboral que ignora sus necesidades, lo que resulta en una pérdida sistemática de liderazgo y productividad.

Entre  los principales hallazgos del estudio se encuentran: 

• 7 de cada 10 mujeres no se sienten cómodas hablando de sus síntomas con sus superiores, por temor a ser percibidas como "menos capaces".
• Existe una brecha crítica en el acceso a tratamientos médicos adecuados, lo que profundiza la desigualdad entre mujeres de distintos estratos económicos.
• El 30% de la brecha salarial entre mujeres y hombres de entre 40 y 60 años no se puede explicar por diferencias en educación o experiencia laboral.
• El 67% de las mujeres encuestadas reportaron que los síntomas de la menopausia afectan sus actividades diarias
• El 57% de las mujeres incurre en gastos de bolsillo no cubiertos por el sistema público de salud para atender sus síntomas.

Anders Thomsen, Representante del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en México, enfatizó que los derechos y la autonomía corporal deben garantizarse en cada etapa del ciclo de vida, subrayando que la falta de apoyo en el entorno laboral no solo vulnera la dignidad de las mujeres, sino que representa una "mala decisión económica para el país" al frenar el talento en su punto de mayor liderazgo profesional. 

Por su parte, Gabriela Rojas, Fundadora de Sin Reglas señaló que "La principal razón de desocupación entre mujeres de 45 a 54 años es la renuncia voluntaria. Es alarmante que el talento femenino abandone el mercado laboral precisamente cuando alcanza su máxima plenitud profesional; como sociedad, no podemos permitirnos el lujo de perder al 50% de nuestra fuerza laboral más experimentada por falta de acompañamiento en esta etapa."  Con el fin de cambiar la percepción actual sobre este tema, Sin Reglas y UNFPA presentaron la campaña 'Dale un aire a la menopausia', una iniciativa que busca desestigmatizar esta etapa de la vida y fomentar entornos inclusivos. 

La investigadora Claudia Samano puntualizó que "Los datos son contundentes: el 67% de las mujeres encuestadas afirma que los síntomas de la menopausia afectan sus actividades laborales o diarias. No estamos hablando de una percepción subjetiva, sino de un fenómeno con impactos económicos medibles que reduce hasta en un 20% los ingresos posteriores a esta transición. La evidencia técnica debe ser el motor para rediseñar un entorno laboral que hoy es punitivo con el ciclo biológico femenino."

El estudio concluye con una hoja de ruta que señala: 

1. Capacitación corporativa para eliminar el sesgo de edad y género.
2. Políticas de flexibilidad y ajustes en los espacios físicos de trabajo.
3. Inclusión de la salud hormonal en los paquetes de prestaciones y servicios de salud pública.
    

Para finalizar, Dosia Calderón, Representante Auxiliar del UNFPA (UNFPA) en México, hizo un llamado a que estos hallazgos sean utilizados como la evidencia científica necesaria para diseñar políticas laborales modernas, humanas y, sobre todo, inclusivas. “Estamos convencidas de que la menopausia es la última frontera de la salud sexual y reproductiva que el mundo laboral debe conquistar. El objetivo es transitar hacia un modelo donde esta sea atendida con dignidad en todas las etapas del ciclo de vida, asegurando que ninguna mujer vea frenada su trayectoria profesional por falta de información o sistemas de apoyo”. Bajo esta premisa, al derribar el tabú de la menopausia, no solo se protege la autonomía de las mujeres, sino que se impulsa el desarrollo sostenible y la justicia económica de todo el país.

Mayor información o entrevistas:

Claudia Martínez Dávila 
Oficial de Comunicación 
UNFPA México 
martinezdavila@unfpa.org