La COP29 adopta el Plan de Trabajo de Bakú para hacer oír la voz de los Pueblos Indígenas y las comunidades locales en la acción climática
Al adoptar el Plan de Trabajo, la comunidad mundial reafirma su compromiso de entrelazar los conocimientos, valores y contribuciones de los Pueblos Indígenas
La COP29 dio un paso decisivo para elevar las voces de los Pueblos Indígenas y las comunidades locales en la acción climática, adoptando el Plan de Trabajo de Bakú y renovando el mandato del Grupo de Trabajo Facilitador (FWG) de la Plataforma de Comunidades Locales y Pueblos Indígenas (LCIPP).
La decisión adoptada reconoce los progresos realizados por el FWG en el impulso de la colaboración entre las Partes, los Pueblos Indígenas y las comunidades locales, y subraya el liderazgo de los Pueblos Indígenas y las comunidades locales para hacer frente a la crisis climática.
El plan de trabajo de Bakú se centra en tres áreas clave: promover el intercambio de conocimientos, crear capacidad para el compromiso e incorporar diversos valores y sistemas de conocimiento a las políticas y acciones climáticas.
Elaborado por consenso, el plan esboza seis enfoques colectivos:
- Reunir a los poseedores de conocimientos
- Compromiso regional
- Mesas redondas con un enfoque de siete generaciones
- Colaboración con los órganos y flujos de trabajo de la CMNUCC
- Mejorar el trabajo con las Partes
- Planificación estratégica global
La aplicación del Plan de Trabajo de Bakú comenzará en 2025 con un taller para establecer las prioridades en las que participarán los nuevos miembros del FWG y que garantizará la continuidad.
Derribar barreras
El informe 2024 del FWG identificó varias barreras para la participación plena y efectiva de los Pueblos Indígenas y las comunidades locales en el proceso de la CMNUCC, incluidas las barreras lingüísticas y la falta de alineación estratégica de las transiciones de los miembros del FWG con el desarrollo del plan de trabajo y los plazos de revisión de las actividades.
Para superar estos retos, la COP29 invitó a las Partes que lo deseen a proporcionar interpretación simultánea en distintos idiomas s a los oficiales de las Naciones Unidas para reflejar mejor la diversidad lingüística de los participantes en las reuniones del FWG y en los eventos del LCIPP.
La decisión adoptada también introduce el escalonamiento de los mandatos de los miembros del FWG para preservar el conocimiento institucional y garantizar la continuidad.
De cara al futuro
El FWG ejecutará el Plan de Trabajo de Bakú de forma colaborativa y con perspectiva de género, con una revisión de los progresos prevista para 2027. Esto incluirá el desarrollo del próximo plan de trabajo del LCIPP para 2028-2031.
La decisión de renovar el mandato del FWG representa un importante paso adelante en el fortalecimiento de la participación de los Pueblos Indígenas y las comunidades locales en la acción climática mundial.
Al adoptar el Plan de Trabajo de Bakú, la comunidad mundial reafirma su compromiso de entrelazar los conocimientos, valores y contribuciones de los Pueblos Indígenas y las comunidades locales para una acción climática inclusiva y transformadora.
Acerca del FWG
El Grupo de Trabajo Facilitador (FWG) de la Plataforma de las Comunidades Locales y los Pueblos Indígenas (LCIPP) es un órgano constituido en la COP24 de Katowice para hacer más operativa la LCIPP y facilitar la implementación de sus tres funciones relacionadas con el conocimiento, la capacidad y las políticas y acciones sobre cambio climático. El FWG colabora con otros órganos dentro y fuera de la Convención, según proceda, para mejorar la coherencia de las acciones de la Plataforma en el marco de la Convención. El FWG está compuesto por 14 representantes: 7 representantes de las Partes y 7 representantes de organizaciones de Pueblos Indígenas.
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